Вопрос
К нам на работу хотят устроится 2 гражданина
ближ.зарубежья, имеющие на руках разрешение на временное проживание (3
года) и временное разрешение на работу. Можем ли мы принять их на работу
в порядке, прописанном для российских граждан? И должны ли мы подавать
куда-либо сведения о заключении с ними трудовых договоров?
Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что работодатель вправе принять на работу
иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу. В свою очередь
иностранный работник вправе осуществлять трудовую деятельность только в
соответствии с разрешением на работу (по специальности, указанной в
разрешении на работу).
Кроме того, согласно действующего законодательства, работодатели или
заказчики работ (услуг), обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с
даты заключения или расторжения договора, а также предоставления
отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного
календарного месяца в течение года, уведомлять УФМС России по
Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Д. Ковальчук, д. 396А., время
приема: понедельник, вторник, среда, четверг с 09.00-18.00, пятница с
09.00-17.00, обеденный перерыв с 13.00-13.45) и Министерство труда,
занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (г. Новосибирск,
ул. Ленина, 28). |
